Lernen im Outdoor

Was Outdoor-Training leistet und wie die Umsetzung funktioniert

Kompetenzfelder, Übungen und Methoden im Outdoor

1. Kompetenzfelder

Im Outdoor-Training können verschiedene individuelle, soziale, methodische und Prozess-Kompetenzen erlebt und - je nach Zeitbudget und Lernfokus - sehr intensiv und nachhaltig erfahren und trainiert werden - Kompetenzen, die für die Effizienz und Effektivität - schlicht die "Produktivität" - von Menschen, Teams und Organisationen von essenzieller Bedeutung sind.

dies sind z.B.:

• sich und andere wahrnehmen und empfinden (emotionale Kompetenz, Empathie, Achtsamkeit etc.)
• sich und andere führen (Führungskompetenz, Leadership, Motivation etc.)
• Prozesse erkennen und steuern (Management- und Prozesskompetenz, Zielorientierung etc.)

2. Einige Methoden und Übungen dazu

• Orientierung im Gelände mit Führungswechseln anhand einer Tourmap; Nutzung von Kompass oder GPS
• Teamaufgaben an sog. „Challenge-Points“ (z.B. Schluchtüberquerung, Niedrig-Seilgarten...)
• Teamaufgaben auf dem Weg (Kooperation, Ressourcen managen, Entscheidungen unter Zeitdruck...)
• Teameffizienz- und Teamrollen-Analyse
• Schattenpartnerschaften (Schärfung der Wahrnehmung auf eine/n Partner/in)
• Strukturiertes und angeleitetes Verhaltens-Feedback (Selbst-/Fremdbild)