Auf den Anfang kommt es an

Die langfristige Investition in die Jugend

Wie gehen Sie das an - das neue Ausbildungsjahr?

Wahrscheinlich haben Sie - wie viele Unternehmen - eine erprobte und strategische Vorgehensweise, wie Sie Ihren Nachwuchs in der Ausbildung rekrutieren.

Sie investieren viel Zeit in den Kontakt mit den Jugendlichen und den Auswahlprozess, wissen genau, wen und was Sie wollen, damit die Ausbildung auch weiterhin dem Anspruchgenügt, der an sie zu stellen ist, nämlich: einen wichtigen und sehr wesentlichen Beitrag zu leisten in die langfristige Sicherung der Qualität der Produkte und des Erfolgs des Unternehmens.

Und dann haben Sie es wieder geschafft: Die Neuen sind an Bord. Der spannende Prozess des Kontakts und der Auswahl ist erfolgreich gelaufen. Sie wissen, dass Ihre Neuen Potenzial haben. Sie wissen auch, dass es da Unterschiede gibt. Nicht nur Stars konnten Sie verpflichten, aber Sie wissen - mit einer dazugehörenden Portion "Bauchgefühl" - dass dieses erste Lehrjahr ein Erfolg werden kann.

Und wie jedes Jahr stehen Sie jetzt wieder vor der Aufgabe, die "Neuen" aus dem 1. Lehrjahr mit denen zusammenzubringen, die schon wissen, wie das hier läuft, die sich vielleicht  auch schon die Hörner abgestossen, Erfahrungen gesammelt haben. Und Sie wissen ganz genau, dass es Ihnen die Aufgabe sehr erleichtert, wenn Sie die "Neuen" mit den anderen Lehrjahren erfolgreich zusammenspannen können, wenn sich alle zusammen sehr früh und sehr intensiv beschnuppern und lernen, gute Beziehungen zu knüpfen und zu gestalten.
Was Sie nicht brauchen können: Ein 2. Lehrjahr, das - jetzt "aus dem Gröbsten raus" - sich als Zuchtmeister begreift und das an Erfahrungen weitergibt, was im 1. Lehrjahr selbst erduldet wurde. Oder ein 3. Lehrjahr, das schon in "den höheren Sphären" der "Alten Hasen" schwebt mit geringem Engagment für die gesamte Sache der Ausbildung.
Übertrieben mag das klingen, das Ziel eines erfolgreichen Start wird aber deutlich:

Ein intensives Kennen- und Verstehen-Lernen ganz zu Beginn des Lehrjahrs, um ein festes Fundament zu bauen, das nicht nur in der Ausbildung hält, sondern im Unternehmen insgesamt die Kultur des "Zusammen"-Wirkens nach vorne bringt.

Wie können wir Sie nun dabei unterstützen?